Понедельник, 20.11.2017    

Вы вошли как: Гость|Ваш IP:54.198.221.13| Группа "Гости" Приветствую Вас Гость | RSS

Главная » Статьи » Ямал

Надымской городской прокуратурой проведена проверка по обращению местной жительницы о нарушении трудовых прав

Установлено, что заявительница работает в отделе бухгалтерского учёта в г. Надым ООО УК «Домовой». Юридическое лицо и руководитель находятся в г. Салехард. Она 23 января 2017 года направила в отдел кадров управляющей компании заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с 26 по 27 января 2017 года для прохождения по направлению больницы медицинского обследования в г. Екатеринбург, в связи с беременностью.

Вместе с тем, работодатель заявление работника не согласовал и не отклонил, не уведомив о принятом решении заявителя.

После возвращения из г. Екатеринбурга по требованию работодателя женщина предоставила все документы, подтверждающие причину и уважительность выезда. Несмотря на это, работодатель привлёк заявительницу к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте 26 и 27 января 2017 года, объявил выговор.

Учитывая, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не были учтены все обстоятельства совершённого проступка, уважительную причину отсутствия заявительницы на рабочем месте, заблаговременность обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, Надымская городская прокуратура принесла протест на приказ.

В связи с тем, что управляющая компания отказала в удовлетворении протеста, Надымский городской прокурор обратился в суд с исковым заявлением об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Надыский городской суд согласился с доводами прокуратуры о несоразмерности применённого к беременной заявительнице дисциплинарного взыскания тяжести её проступка, признал приказ незаконным и отменил его.

 

Исправлено грамматических ошибок - 5



Источник: http://procrf.ru/news/524776-po-isku-nadyimskoy-gorodskoy.html
Категория: Ямал | Добавил: Фомичёв (22.04.2017)
Просмотров: 55 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]